HRGA Manager - IT Services (Multinational Company)

RGF HR Agent Recruitment · 📍 Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 25000000 - Rp 35000000 per bulan

Bergabunglah dengan perusahaan layanan IT multinasional terkemuka di Jakarta Pusat sebagai HRGA Manager dan bermain peran penting dalam membentuk strategi sumber daya manusia dan urusan umum perusahaan. Ini adalah kesempatan luar biasa bagi profesional HR berpengalaman untuk memimpin tim dan mengoptimalkan operasional HR serta urusan umum di lingkungan internasional.

Di sini, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan pekerja, serta mengurus urusan umum yang mencakup fasilitas, keamanan, dan operasional kantor. Dengan menggunakan alat-alat seperti SAP, Oracle, dan sistem HRIS, Anda akan bekerja sama dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal untuk memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan pekerja.
Mengurus urusan umum seperti fasilitas, keamanan, dan operasional kantor.
Mengoptimalkan operasional HR dan urusan umum menggunakan alat-alat seperti SAP, Oracle, dan sistem HRIS.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta hukum yang berlaku.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
Mengelola anggaran dan laporan keuangan untuk fungsi HR dan urusan umum.
Memimpin tim HR dan urusan umum dalam mencapai visi dan misi perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRGA Manager atau peran serupa di perusahaan multinasional.
Penguasaan bahasa Inggris yang baik (lisan dan tulis).
Pengalaman dengan alat-alat seperti SAP, Oracle, dan sistem HRIS.
Sertifikasi dalam bidang HR atau disiplin terkait (contoh: SHRM-CP, PHR, CIPD).
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan manajerial yang kuat.
Pengalaman dalam lingkungan internasional adalah nilai tambah.
Kemampuan untuk bekerja dengan tim lintas fungsi dan pemangku kepentingan internasional.