HR Manager - Strategic Human Capital Leadership Role

Bergabunglah dengan Kum Fatt Engineering Sdn Bhd sebagai HR Manager kami yang baru dan ambil peran utama dalam membentuk budaya kerja berkinerja tinggi di hati Bali. Ini adalah kesempatan unik untuk mendorong inisiatif human capital strategis untuk perusahaan engineering yang berpikir maju yang sedang berkembang di Denpasar.

Sebagai HR Manager di Kum Fatt Engineering, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengelola seluruh fungsi HR, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga kebijakan dan kompensasi. Anda akan bekerja dengan tim yang beragam dan dinamis, menggunakan alat-alat terbaru seperti SAP SuccessFactors untuk memastikan operasional HR berjalan lancar dan efisien.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh fungsi rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pengembangan strategi rekrutmen dan pemilihan kandidat yang tepat.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja yang berkelanjutan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
• Mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, bonus, dan manfaat lainnya.
• Mengelola dan mengembangkan sistem HRIS menggunakan SAP SuccessFactors untuk memastikan data karyawan terorganisir dan akurat.
• Mengelola proses perencanaan kesuksesan karyawan dan pengembangan karier untuk memastikan karyawan mencapai potensi penuh mereka.
• Mengelola proses pengembangan dan pemeliharaan kebijakan keamanan dan kesehatan kerja untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Magister dalam bidang Human Resource Management, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam peran HR Manager atau peran yang serupa di industri engineering atau manufaktur.
• Pengalaman dalam menggunakan SAP SuccessFactors atau sistem HRIS lainnya.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan strategi HR yang efektif.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan dan perundang-undangan terkait HR di Indonesia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau PHR dapat menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait